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    用人单位不得剥削劳动者工资

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    用人单位不得剥削劳动者工资

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    文章导读:用人单元不得克扣劳动者工资《劳动法》以及《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政惩罚措施》等规定,用人单元不得克扣劳动者工资。用人单元克扣劳动者工资的,由
    关键词: 用人单位

    用人单元不得克扣劳动者工资《劳动法》以及《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政惩罚措施》等规定,用人单元不得克扣劳动者工资。

        

    用人单元克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部分责令付出劳动者的工资报答,并加发相称于工资报答25%的经济赔偿金。

        

    并可责令用人单元按相称于付出劳动者工资报答,经济赔偿总和的一至五倍付出劳动者补偿金。

        


    "克扣工资"是指用人单元无合法来由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的条件下用人单元按劳动合同规定的尺度该当付出给劳动者的所有劳动报答)。

        

    可是,以下几种减发工资的环境不属于"克扣": (1)国度的法令,法例中有明确规定的;(2)依法签署的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单元依法拟定并经职代会核准的厂规,厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等响应减发工资等。